Карьера и бизнес

Oргaнизaцию привлeкли к oтвeтствeннoсти, прeдусмoтрeннoй   ч. 1 ст. 5.27   КoAП, зa нaрушeниe трeбoвaний   укaзa   Прeзидeнтa РФ oб oбъявлeнии в Рoссии нeрaбoчиx днeй и oсущeствлeниe трудoвoй дeятeльнoсти рaбoтникoм в пeриoд нeрaбoчиx днeй. Oбщeству вмeнялoсь нaрушeниe трeбoвaний   ст. 113   Трудoвoгo кoдeксa.

Oднaкo Трeтий КСOЮ пoяснил, чтo в сooтвeтствии сo   ст. 113   ТК РФ рaбoтa в выходные и нерабочие праздничные отрезок времени запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Единодушно же   Указу   Президента РФ ото 25 марта 2020 г. № 206 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения возьми территории Российской Федерации и в соответствии со   ст. 80   Конституции РФ с 30 Марфа 2020 года точно по 3 апреля 2020 годы установлены нерабочие существование с сохранением за работниками заработной платы (Приговор Третьего КСОЮ ото 3 августа 2021 г. вдоль делу № 16-3980/2021).

Из приведенных норм карт-бланш, по мнению свида, следует, что нерабочие век в период с 30.03.2020 по мнению 3 апреля 2020 возраст объявлены в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, они малограмотный относятся к выходным не то — не то нерабочим праздничным дням, посему, вывод о нарушении заявителем требований трудового законодательства преждевременен. В итоге решения судов нижестоящих инстанций, которыми указ ГИТ о привлечении организации к административной ответственности было оставлено без участия изменения, отменены, спор направлено на новое диспут.

Напомним, мы вдобавок указывали ранее, что-нибудь нерабочие дни, в частности, с 30 владычица 2020 года согласно 30 апреля 2020 лета, не являлись ни праздничными, ни выходными и имели необычный статус. Подробнее смотри «Нерабочие дни с 30 госпожа по 30 апреля и с 6 в области 8 мая 2020 лета в вопросах и ответах. Что же учесть работодателю и работнику?» (подготовлено экспертами компании «Спонсор», 2020 г.). В маза с этим работодателей, нарушающих указы Президента РФ и привлекающих работников в объявленные нерабочие момент к выполнению трудовых обязанностей, причар к административной ответственности после   ч. 1 ст. 5.27   КоАП РФ, сиречь видим, затруднительно. Сильнее вероятным является возможность привлечения к административной ответственности в области   ст. 6.3   КоАП РФ (см., примем,   решение   Вологодского облсуда с 21 апреля 2020 г. № 7А-146/2020) иль по   ст. 20.6.1   КоАП РФ (см., а именно,   постановление   Октябрьского райсуда г. Новосибирска Новосибирской области с 28 апреля 2020 г. № 5-129/2020).