16 апреля, 2025 
AdminGWP В Рoструдe пoяснили, чтo рядом увoльнeнии с oснoвнoгo мeстa рaбoты трудoвoй дoгoвoр o рaбoтe пo сoвмeститeльству aвтoмaтичeски никак не трансформируется в трудовой уговор по основному месту работы (Записка Роструда от 30 октября 2024 г. № ПГ/21099-6-1).
Воеже сделать работу вдоль совместительству основной, имеется возможность заключить дополнительное сделка к трудовому договору о работе сообразно совместительству, в котором нужно исключить условие о совместительстве, а в свою очередь установить условия о режиме работы, оплате труда и некоторые условия применительно к основному месту работы.
Ежели в трудовую книжку маловыгодный вносилась запись о работе согласно совместительству, после ежедневник об увольнении с основного места работы в виде заголовка пристало внести запись о наименовании организации. По прошествии времени необходимо внести протокол о приеме на работу со дня вводные положения работы у данного работодателя со ссылкой получи и распишись соответствующий приказ (кодицилл) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
Кабы в трудовую книжку внесена заметка о работе по совместительству, после всего записи об увольнении с основного места работы должно внести запись о часть, что работа стала первостепенный.
Также чиновники сообщили о другом варианте действий: трудящийся договор о работе до совместительству может браться расторгнут по инициативе работника то есть (т. е.) по соглашению сторон с последующим заключением трудового договора о работе до основному месту.
Одной породы разъяснения Роструд давал уже в письме от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1.
Опубликовано в