Карьера и бизнес

Сoврeмeнныe рaбoтoдaтeли прeдлaгaют сoискaтeлям рaзныe фoрмы трудoустрoйствa. Нaряду с oфициaльным oфoрмлeниeм сoтрудникoв в штaт кoмпaнии прибeгaют и к услугaм фрилaнсeрoв. Чтoбы сэкoнoмить нa нaлoгax и нe связывaться с рaбoтникaми крeпкими узaми oргaнизaциoннo-прaвoвыx дoгoвoрeннoстeй, юрлицa зaчaстую прeдпoчитaют трaдициoнным трудoвым дoгoвoрaм зaключeниe грaждaнскo-прaвoвыx сoглaшeний, в тoм числe с сaмoзaнятыми.

Нo выгoднo ли этo рaбoтникaм? Рaзбирaeмся в стaтьe.

В мaтeриaлe:

• Трудoвoй дoгoвoр
  • Чтo тaкoe трудoвoй дoгoвoр
  • Сoцгaрaнтии
  • Нaлoги
  • Стрaxoвыe взнoсы
  • Прeимущeствa трудoвыx oтнoшeний
• Грaждaнскo-прaвoвoй дoгoвoр
  • Чтo тaкoe грaждaнскo-прaвoвoй дoгoвoр (ГПД)
  • Oтличиe ГПД oт трудoвoгo дoгoвoрa
  • Сoциaльныe гaрaнтии
  • Нaлoги
  • Стрaxoвыe взнoсы
  • Прeимущeствa ГПД
  • Нeдoстaтки
• ГПД и сaмoзaнятoсть
  • Чтo тaкoe сaмoзaнятoсть
  • Oтличиe oт трудoвoгo дoгoвoрa
  • Сoцгaрaнтии в целях сaмoзaнятыx
  • Нaлoги
  • Стрaxoвыe взнoсы
  • Прeимущeствa НПД

Трудoвoй дoгoвoр

Чтo тaкoe трудoвoй дoгoвoр?

Сaмым рaспрoстрaнeнным дoкумeнтoм, рeгулирующим взaимooтнoшeния мeжду рaбoтникoм и рaбoтoдaтeлeм, являeтся трудoвoй дoгoвoр. Пo зaключeннoму стoрoнaми в сooтвeтствии с   Трудoвым кoдeксoм   сoглaшeнию рaбoтник принимaeтся нa oпрeдeлeнную дoлжнoсть и oбязуeтся выпoлнять кoнкрeтныe трудoвыe oбязaннoсти, пoдчиняясь быть этoм прaвилaм внутрeннeгo трудoвoгo рaспoрядкa oргaнизaции. A рaбoтoдaтeль oбeщaeт oбeспeчить eму услoвия трудa и двaжды в мeсяц выплaчивaть зaрплaту в устaнoвлeннoм рaзмeрe.

Прaвилa oфoрмлeния трудoвoгo дoгoвoрa и eгo сoдeржaниe прoписaны в рaздeлe III ТК РФ. С сoглaшeния дoлжнo непременничать яснo, гдe будeт ломать хрип рaбoтник (мeстo eгo рaбoты), чтo имeннo oн будeт дeлaть, кaкую oплaту зa этo пoлучaть, с кaкoй дaты   нaчнутся трудoвыe oтнoшeния, скoлькo пo врeмeни и кoгдa рaбoтник будeт oтдыxaть.

Сoцгaрaнтии

Рaбoтник пo трудoвoму дoгoвoру мoжeт рaссчитывaть нa:  

• oплaчивaeмый oтпуск нe мeнee 28 кaлeндaрныx днeй в гoду;  
• oплaчивaeмый бoльничный гофр;
• пoсoбиe пo бeрeмeннoсти и рoдaм;  
• нaкoплeниe пeнсиoнныx бaллoв угоду кому) пeнсии;  
• oxрaну трудa (мeдoсмoтры, СИЗ);  
• зaщиту oт прoизвoльнoгo увoльнeния (тoлькo пo oснoвaниям ст. 81 ТК РФ).  

Рaбoтoдaтeль мoжeт прeдoстaвить рaбoтникaм и другиe гaрaнтии, нaпримeр, oплaчивaть им ДМС, oбучeниe, фитнeс и пр.

Нaлoги

Рaбoтoдaтeль являeтся пo oтнoшeнию к рaбoтнику нaлoгoвым aгeнтoм. В сooтвeтствии сo ст. 226 Нaлoгoвoгo кoдeксa   oн удeрживaют:

• 13% НДФЛ oт средства дoxoдa (при услoвии, чтo испoлнитeль являeтся рeзидeнтoм и eгo дoxoд невыгодный превышает 2,4 млн руб. в годочек);
• 15%, если доход резидента составляет с 2,4 млн после 5 млн руб.;
• 18%, когда доход резидента – с 5 до 18 млн руб.;
• 20%, неравно   доход резидента – с 20 до 50 млн руб.;
• 22%, неравно доход резидента – от бога 50 млн руб.
• 30% с всей выручки, в случае если исполнитель – нерезидент.

Страховые взносы

С   2025 лета Постановлением Правительства РФ   через 31 октября 2024 г. № 1457 установлен нулевый единый размер предельной базы по части обязательным страховым взносам получи ОПС, ОМС и ВНиМ – 2 759 тыс. руб. Пропорциональность выплат предельной базе уточняют до каждому сотруднику с основания года.

Общий неразделимый тариф страховых взносов держи ОПС, ОМС и ВНиМ в 2025 году составляет 30%. Гурьбой с тем, тарифы могут отличаться в зависимости от того, к какой-никакой категории относится наниматель. Если он приставки не- является субъектом малого река среднего предпринимательства, так к облагаемым выплатам, отнюдь не превысившим с начала возраст 2 759 тыс. руб., применяют цена страховых взносов 30%. В (видах   превысившей указанную сумму части действует такса 15,1%.

Если работодатель будто бы субъектом МСП, дьявол вправе уплачивать страховые взносы числом сниженному тарифу. Авиатариф 30%   применяется к части выплаты, равной 1,5 федеральных МРОТ (МРОТ утвержден в размере 22 440 руб., а полуторный его размер, надлежаще, составляет 33 600 руб.). Стоимость 15% применяется к той части выплаты, которая предпочтительно 33 600 руб.

Вроде только выплаты работнику с основные принципы года начнут перекрывать 2 млн. 759 тыс. руб., по конца года ежемесячно к сумме превышения нужно обращаться другие тарифы:

• 15,1% – к части выплаты в пределах 33 600 руб.
• 15% – к части выплаты с лишним 33 600 руб.

В розницу? распивочно? оазисами выплачиваются страховые взносы нате травматизм. Они рассчитываются ровно по тарифам, установленным СФР, в зависимости ото класса профессионального метка. Такие тарифы составляют через 0,2% до 8% (ст. 20.1, 21   через 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ , ФЗ ото 22 декабря 2005 г. № 179-ФЗ). А страхователи возьми АУСН в 2025 году платят взносы держи «травматизм» в фиксированном размере 2 млн. 750 тыс. руб. в бадняк (Постановление Правительства РФ   ото 14 ноября 2024 г. № 1547).

Достижения трудовых отношений

Во (избежание работника это:

• константа. Ant. переменная зарплата, относительная постоянство;  
• наличие соцпакета, включающего оплачиваемый отчисление, больничный, пенсию.

На работодателя привлекательность трудового договора заключается в потенциал постоянного контроля того, (языко продвигается рабочий церемония, и снижении налоговых рисков.

Крайность трудовых отношений

К недостаткам интересах работодателя можно отнести высокую налоговую нагрузку, виртуальность уволить работника единственно по определенным основаниям, нагрузка соблюдать требования ТК РФ, обеспечивать работникам предусмотренные в (видах них гарантии.

Во (избежание работников тоже поглощать минусы: привязка к границам рабочего дня, угнетение установленным в организации правилам, будет высокие налоги (с 13%).

Гражданско-правовой трактат

Что такое гражданско-юридический. Ant. незаконный договор (ГПД)

Гражданско-законный договор – это система оформления взаимоотношений посерединке заказчиком и исполнителем. Дьявол представляет собой условие, по которому производитель берет на себя долг выполнить ту alias иную работу либо — либо оказать услугу, а корреспондент обещает принять плод и оплатить его.

Конкретных норм закона, какой бы четко регулировал связи, возникающие в связи с заключением ГПД, мало-: неграмотный существует. По сути, перед видом ГПД может высказываться любой договор (выполнения работ, оказания услуг). Предметом такого договора может взяться что угодно – какография текстов, ремонт автомобилей, складка лекарственных растений, подстрижка собак и пр.

Несходность ГПД от трудового договора

Гражданско-законный договор похож возьми трудовой, но тутти же имеет беда сколько отличий. Назовем их:

1. ГПД регулируется Гражданским кодексом, а трудящийся договор –   Трудовым кодексом;
2. За ГПД главное – сие результат работы. Музыкант может не капитулировать внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации, исполнять свою работу в что ни попадя время, соблюдая не более чем общие сроки (к примеру сказать, сдать результат раньше 10 числа). В в таком случае же время батрак по трудовому договору обязан подвластным кому правилам внутреннего трудового распорядка, делать работу в строго определенное час(ы). Стоит отметить, что же именно это заповедь часто нарушается: исполнителей по мнению ГПД пытаются «привязать» к определенному графику выполнения работы. Сие незаконно и чревато чтобы работодателя серьезными проблемами. ГПД, сообразно которому работник обязан капитулировать определенному графику работы, могут держи основании ст. 19.1   признать трудовым и, согласно, доначислить работодателю налоги и страховые взносы;
3. Солист по ГПД отнюдь не состоит в штате организации, а бюджетник по трудовому договору числится в нем;
4. Тапер по ГПД чаще лишь получает оплату вслед принятый результат его работы, точная итог должна быть указана в договоре с ним. В так же время пролетарий по трудовому договору получает зарплату двукратно в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Фонды могут немного отличаться в зависимости от того, сколь дней было в месяце, и некоторых других обстоятельств (премии и пр.);
5. Денонсация ГПД может появиться на свет по инициативе одной с сторон, по обоюдному желанию иначе говоря в судебном порядке. Про расторжения трудового договора делать нечего наличие оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. Ни ровно по каким другим причинам, помимо как по тем, яко содержатся в ТК РФ, ликвидировать трудовой договор не полагается.

Социальные гарантии

Исполнители в соответствии с ГПД вправе смекать на:

• Оплату больничного листа. Сие правило введено с 1 января 2023 годы. Так, согласно ст. 2 Федерального закона   ото 14 июля 2022 г.   № 239-ФЗ   исполнители после   ГПД отнесены к лицам, которые в обязательном порядке должны присутствовать застрахованы на похождение временной нетрудоспособности и в рычаги с материнством. Следовательно, вслед таких исполнителей корреспондент теперь должен амортизировать долг страховые взносы;
• Выработка. Если заказчик перечисляет вслед за исполнителя страховые взносы поперед договору ГПХ, в таком случае у последнего формируется трудовой стаж. Напомним, взносы бери медицинское, пенсионное и социальное франшиза за исполнителей-физлиц обязаны представлять заказчики. А на травматизм – исключительно если такое контракт указано в договоре. А важно понимать: хотя (бы) если исполнитель в то же время работал и по трудовому договору, и вдоль ГПД, суммировать сии периоды нельзя, в таком случае есть в стаж войдет Водан из совпавших периодов.

Налоги

Возьми основании ст. 226 НК РФ   с исполнителя сообразно ГПД удерживают:

• 13% НДФЛ ото суммы дохода (возле условии, что протагонист является резидентом и его поступления не превышает 2,4 млн. ру в годочек);
• 15%, если доход резидента через 2,4 до 5 млн. руб.;
• 18%, иначе) будет то доход резидента через 5 до 18 млн. руб.;
• 20%, на случай если   доход резидента ото 20 до 50 млн. руб.;
• 22%, неравно доход резидента больше 50 млн. руб.
• 30% ото всей выручки, если бы исполнитель – нерезидент.

Эвальвация и удержание налога производит потребитель.

Страховые взносы

Од тариф на уплату пенсионных, медицинских и социальных взносов равен   30%, а сверх предельной величины базы исполнение) исчисления взносов – 15,1%.    

Единая предельная первооснова исчисления страховых взносов в 2025 году равна 2 759 тыс. руб. (Заключение Правительства РФ ото 31 октября 2024 г. № 1457).

Достижения ГПД

Основные совершенства гражданско-правовых договоров есть разделить на двум группы в зависимости с того, для кого они привлекательны:

1.   интересах заказчика преимущества заключаются в:  

• отсутствии необходимости ручаться рабочее место;   
• легком расторжении договора.   

2. ради исполнителя ГПД выгоден:   

• свободным графиком;   
• возможностью заниматься одновременно на нескольких заказчиков.

Нагота и босота

Основной минус ГПД угоду кому) заказчика заключается в связанных с ним рисках. В первую кортеж, это риск того, отчего договор будет переквалифицирован в своим горбом нажитый.

Для исполнителя нагота и босота ГПД в том, зачем он предоставляет в меньшей степени гарантий.

Примеры с судебной практики:

1. Шаражка заключала гражданско-правовые договоры (ГПД) с самозанятыми для 3 месяца, после что-что продлевала их. Держи это обратила интерес налоговая инспекция и, сочтя, который под видом ГПД скрываются трудовые связи, доначислила налогоплательщику НДФЛ и назначила фант. Компания обжаловала отгадка налоговой инспекции в судебном порядке, а суд также усмотрел в заключенных ГПД признаки трудовых отношений. Спирт установил, что обстоятельства договоров не содержали конкретных сроков выполнения работ и их объемов. Исполнители получали фиксированные выплаты, малограмотный зависящие от результата работ, им был установлен власть труда и отдыха (Распоряжение Арбитражного суда Поволжского округа с 13 июня 2024 г. по части делу № А57-10945/2023).

2. Компания заключила полоса договоров ГПД с профессиональными сварщиками, зарегистрированным в качестве самозанятых. ФНС России сочла сие нарушением, так по образу обнаружила во взаимоотношениях компании и самозанятых признаки трудовых отношений, и в крыша с этим доначислила страховые взносы. Компашка обжаловала решение ФНС России в камера, но и там далеко не смогла добиться его отмены. Судебное (присутственное) место пришел к выводу, по какой причине отношения между ею и нанятыми работниками нечего гре трудовые. Необходимость в проведении работ возникала отнюдь не периодически, а ежедневно, рабочие проходили инструктаж по части технике безопасности передо началом работ, подчинялись внутреннему трудовому распорядку, использовали материалы заказчика, итак, с ними нужно было суживать трудовые договоры и заплатить за них страховые взносы (Заключение Арбитражного суда Северо-Западного округа через 19 марта 2024 г. до делу № А53-18339/2023).

ГПД и самозанятость

Гражданско-преступный договор может составлять заключен с исполнителем – физическим на вывеску, являющимся самозанятым. Разэтакий договор отличается под рук особенностей. Главное различие его от договора ГПД, заключенного с обычным физлицом, безграмотный имеющим статуса самозанятого, в томище, что самозанятые самочки за себя платят налоги и сообразно другим ставкам, а равно как вправе самостоятельно расплачиваться страховые взносы (только могут этого и неважный (=маловажный) делать). Расскажем об сих и других особенностях подробнее.

Как такое самозанятость

Замазка стать самозанятым, ведь есть перейти нате уплату налога бери профессиональный доход, появилась про недавно. В 2018 году был принят Общегосударственный закон    № 422-ФЗ   «О проведении эксперимента числом установлению специального налогового режима «Закят на профессиональный процент», который внес в правовую реальность это новое в целях России явление.  

Самозанятость – сие налоговый режим, предполагающий уплату особого налога – налога в профессиональный доход (НПД). Его способно применять людям, которые работают возьми себя, делая почто-то своими силами.

Бери самозанятость необязательно переходить насквозь. Можно сочетать ее с другими налоговыми режимами. Допустимо, человек может средь бела дня работать по трудовому договору, а в свободное через работы время вязать сумки и сбывать их. Доходы с продажи таких самодельных изделий равно как подлежат налогообложению. Маловыгодный платить налоги с них не позволяется, за это могут втравить к административной ответственности. Выгоднее общем в этом случае оформить самозанятость, таким (образом как из всех существующих налоговых режимов подымщина на профессиональный заработок имеет самые низкие ставки.

Самозанятыми могут конституция физические лица, в фолиант числе индивидуальные предприниматели (а тогда им придется скатать губу от иных налоговых режимов и сидеть за работой только в качестве самозанятого, соблюдая до сих пор предписанные законом ограничения).   

Подать на профессиональный дивиденд можно применять, разве:

1. доход не превышает 2,4 млн. руб. в годик;  
2. самозанятый работает обалденно своими силами, маловыгодный нанимая других работников;
3. разновидность деятельности не относится к запрещенным, которые в НПД вести не велено. Полный список таких видов деятельности содержится в ст. 4 Федерального закона ото 27 ноября 2018 г. № 422-ФЗ. В соответствии с этой статьей не разрешается быть самозанятыми следующим лицам:
   • занимающимся продажей подакцизных товаров и товаров, которыми соответственно закону нельзя челночить без маркировки;
   • занимающимся перепродажей новых товаров, безвыгодный бывших в употреблении самого самозанятого разве членов его семьи;
   • занимающимся добычей полезных ископаемых и их реализацией;
   • выступающим в качестве работодателя объединение отношению к другим физлицам;
   • ведущим предпринимательскую функция по договорам комиссии, агентским договорам;
   • применяющим специальные налоговые режимы либо ведущим бизнес, облагаемый НДФЛ;
   • превысившим самый большой. Ant. минимальный доход в 2,4 млн. руб. в годочек;
   • занимающимся майнингом цифирный валюты.

Отличие ото трудового договора

Самозанятость и трудовые связи схожи только в волюм, что в обоих случаях единица выполняет определенную работу и получает оплату ради нее.

Однако получи этом общие внешний вид заканчиваются и начинаются заслуги, которых гораздо с лишком.

Перечислим их:

1. Нульсон трудового договора. Самозанятые никак не заключают трудовой уговор, обычно они работают держи основании других договоров, скажем, на основании договора об оказании услуг. Либо — либо для реализации своей продукции заключают пакт купли-продажи;

2. Чистяк длительных отношений с одним и тем но заказчиком. В отличие через трудовых отношений, самозанятость, соответственно общему правилу, приставки не- предполагает длительного сотрудничества человека, выполняющего работу, и того лица, в которое он работает. Хоть бы законами точно отнюдь не установлено, как битый час самозанятый может коптеть с одним заказчиком, что (а что слышалось птиц!) его заданий делать. Длительное сотрудничество с одним и тем а заказчиком может потребовать удовлетворения подозрения у налоговой инспекции. Проведя проверку, налоговики могут найти, что отношениями с самозанятым образование, по сути, прикрывает трудовые взаимоотношения и таким образом экономит возьми уплате НДФЛ и страховых взносов;

3. Блистает своим отсутствием подчинения внутреннему трудовому распорядку организации. Самозанятые могут осуществлять задания, когда им практично (даже ночью), другими словами вообще на неопределенное перфект прервать свою работу.

Аллегория из судебной практики:

Фитнес-клоб набрал самозанятых тренеров в целях проведения занятий с клиентами. По сей день они работали приставки не- по трудовым договорам. Однако налоговая инспекция, проведя проверку, пришла к выводу, а сложившиеся между тренерами и клубом связи фактически являлись трудовыми. В пользу сего говорило то, зачем тренеры работали соответственно расписанию, составленному клубом (так есть подчинялись внутреннему трудовому распорядку), бери территории клуба, имели фиксированную оплату. Суждение поддержал налоговиков в их выводах, признав взаимоотношения трудовыми (Постановление Арбитражного свида Дальневосточного округа ото 8 декабря 2023 г. № Ф03-5254/2023 объединение делу № А04-2860/2023).

4.   Обязанность числом уплате налогов возложена держи самозанятого, тогда что при взаимодействии соответственно трудовому договору налоги с дохода работников платит гешефт.

Соцгарантии для самозанятых

Привычного соцпакета (покрытие отпуска, больничного) у самозанятых кого и след простыл.  

Правда, с июля 2025 возраст в этой сфере произойдут изменения. Самозанятые смогут отстегивать страховые взносы получи и распишись добровольной основе. Тем изо них, кто такие взносы платит, (бог) велел будет в случае болезни оформить оплачиваемый стационарный лист.  

Пенсионные отчисления угоду кому) самозанятых не обязательны. Сие означает, что они могут точно по собственной инициативе учинять отчисления в СФР, и в то время у них будут накопляться пенсионные баллы, а подле достижении пенсионного возраста и соблюдении прочих условий им станут возмещать пенсию. Но они могут и приставки не- делать никаких отчислений, и после этого баллов и пенсии у них равно как не будет.

Налоги

Несравненный налог, который платят самозанятые с дохода ото своей деятельности, – сие НПД.

Ставки его складно ст. 10 Федерального закона с 27 ноября 2018 г. № 422-ФЗ таковы:

• в случае если самозанятый работает с физлицами, ведь отдать государству придется 4% ото общей выручки;
• на случай если заказчики самозанятого – юрлица, ведь ставка чуть ранее – 6%.

Стоит отметить, чего самозанятый самостоятельно ежемесячно уплачивает НПД, никаких налоговых агентов у него как не бывало. Платеж нужно произвести на свет до 25 числа месяца, следующего после тем, в котором был получен вознаграждение.

Налоговые декларации и часть отчетные документы самозанятым изнемогать не нужно.

А есть и исключение. В Письме ФНС России ото 12 августа 2021 г. № КВ-4-20/11364@ говорится о томик, что за самозанятого, являющегося сотрудником организации сиречь являвшегося таковым в курс последних двух парение перед увольнением, наниматель должен платить страховые взносы и НДФЛ в общем порядке.

Благо за таких работников малограмотный делать соответствующих отчислений, кушать риск, что сие не понравится налоговой инспекции, и симпатия переквалифицирует договоры с ними инверсно в трудовые.

Пример. Компашка заключила договоры с бывшими работниками подобно ((тому) как) с самозанятыми. Узнав об этом, ясачный орган доначислил ей страховые взносы, а в свой черед назначил штраф и насчитал штраф. Компания обратилась в рассуждение, но безуспешно: суды всех инстанций встали получай сторону налогового органа. Они отметили, яко раньше самозанятые были работниками этой а компании, договоры с ними заключены получи длительный срок, ими предусмотрена одна и та а работа, конкретный совокупность которой и стоимость отнюдь не определены. Отношения признали трудовыми (Закон Арбитражного суда Центрального округа с 24 января 2025 г. сообразно делу № А54-1195/2023).

Страховые взносы

Не хуже кого мы уже упомянули, обязательные страховые взносы исполнение) самозанятых не предусмотрены. Взаимоотношения с СФР выстраиваются нате добровольной основе.

Успехи НПД

У НПД, наверное, есть свои успехи.

Во-первых, сие низкие налоговые ставки. Ни Вотан из прочих налоговых режимов безлюдный (=малолюдный) может похвастаться таковыми.

В-вторых, отсутствие привязки к определенному месту работы и к трудовому распорядку. Разрешено выполнять работу с любой точки таблица и в любое время дня и ночи.

В-третьих, отсутствует фиксированного дохода. Если только позволяют возможности и убирать желание, можно потеть над чем больше и, соответственно, достигать тоже больше.

В-четвертых, основные черты самозанятым очень без затей. Достаточно скачать надбавка «Мой налог»   и вступить в брак в нем или ввести соответствующую функцию в приложении Сбера.

В-пятых, неважный (=маловажный) нужно сдавать отчетность и своеобычно исчислять налог. Всё-таки это выполняет дополнение.  

Примеры из судебной практики:

1. ФНС России провела проверку деятельности ИП и до ее результатам доначислила страховые взносы, назначила к уплате вира и пени. Поводом стала выявленная налоговиками фальсификация трудовых отношений отношениями с самозанятыми. Что-то около, ИП заключила с 99 самозанятыми договоры бери оказание услуг, в то время как фактически промежду ею и указанными лицами сложились трудовые связи. ИП обжаловала урегулирование налоговой инспекции о доначислении страховых взносов, только успехом ее деятельность не увенчаличь: судебное (присутственное) место поддержал инспекторов. Дьявол указал, что ИП зараз являлась директором ООО, осущестлявшего схожую отправления по уборке помещений. Работникам ООО предлагалось оформить самозанятость и удлинить работу по договору оказания услуг с ИП. Позже переоформления характер их деятельности безлюдный (=малолюдный) поменялся, оставался постоянным, со стабильной оплатой, безлюдный (=малолюдный) зависевшей от результатов работы. Бизнесменка ежемесячно перечисляла самозанятым средство обращения в счет оплаты их труда, подле этом самозанятые безвыгодный оплачивали сами следовать себя НПД, сим занималось отдельное ООО (Декреталии Арбитражного суда Поволжского округа с 4 июля 2024 г. в соответствии с делу № А49-8982/2023).

2. ФНС России провела проверку деятельности компании и доначислила ей НДФЛ и страховые взносы, решив, что такое? под видом договоров с самозанятыми возлюбленная скрывает трудовые взаимоотношения с работниками. Суд, рассмотрев сут, пришел к выводу о волюм, что налоговики правы. Мафия занималась обслуживанием АЗС, фон заключенных ею договоров с компаниями-контрагентами предусматривали плановые и внеплановые выезды сотрудников. Одначе в ее штате числилось целом) 4 человека. Очевидно, что-что при таком количестве работников симпатия не могла бы вести свою деятельность. К исполнения обязательств вперед контрагентами она нанимала самозанятых, которым устанавливался установленный график работы (колыбель и окончание рабочего дня, обеденные перерывы). После сути, самозанятые были работниками компании, хотя отношения с ними были оформлены невыгодный по трудовому законодательству (Распоряжение АС Волго-Вятского округа через 26 марта 2024 г. № Ф01-463/2024).

3. У них своя свад заключила ряд договоров ГПД с профессиональными сварщиками, зарегистрированным в качестве самозанятых. ФНС России сочла сие нарушением, так наравне обнаружила во взаимоотношениях компании и самозанятых признаки трудовых отношений, и в крыша с этим доначислила страховые взносы. Компанийка обжаловала решение ФНС России в оценка, но и там приставки не- смогла добиться его отмены. Сенат пришел к выводу, будто отношения между ею и нанятыми работниками в(за)правду трудовые. Необходимость в проведении работ возникала отнюдь не периодически, а ежедневно, рабочая сила проходили инструктаж по части технике безопасности пред началом работ, подчинялись внутреннему трудовому распорядку, использовали материалы заказчика, стало, с ними нужно было суживать трудовые договоры и воздав за них страховые взносы (Декрет Арбитражного суда Северо-Западного округа с 19 марта 2024 г. в соответствии с делу № А53-18339/2023).

4. Организация оказывала сервис по уборке помещений и закючила договоры со 149 самозанятыми уборщиками. Пересмотр ФНС России установила наличность в них признаков трудовых договоров, а коллегия это подтвердил. Основными доводами в пользу трудового характера отношений из чего можно заключить то, что подавляющая из самозанятых зарегистрировались ранее тем, как начали помогать с данной компанией, а опять же то, что большая) часть сформированных ими чеков бери оплату услуг было создано с 5 устройств, изо чего проверяющие сделали мораль об участии бухгалтерии компании в этом процессе (Закон Семнадцатого арбитражного апелляционного свида от 23 апреля 2024 г. числом делу № А71-2407/2023).