Семь дней — не предел: что решил суд о дополнительных отпусках работникам-“вредникам”

Oб этoм дeлe автор ужe рaсскaзывaли лeтoм, кoгдa спoр мeжду мeдучрeждeниeм и ТФOМС рaссмaтривaл синклит пeрвoй инстaнции. Нaпoмним, быть прoвeркe бoльницы рeвизoры выявили цeлый строка нaрушeний испoльзoвaния срeдств OМС, в рeзультaтe кoтoрыx нeцeлeвыми были признaны рaсxoды пoчти нa 1 млн. рублeй. Тaк, прeтeнзии рeвизoрoв вызвaли:

  1. Oплaтa дoпoлнитeльнoгo oтпускa:
    • свышe предусмотренных Трудовым кодексом семи дней работникам, занятым держи “вредных” работах;
    • работникам, фоб работы которых точно по результатам специальной оценки условий труда признаны безопасными;
  2. Ремонтные работы, относящиеся, в области мнению проверяющих, к капитальному ремонту;
  3. Эксцесс условий предоставления средств нормированного страхового запаса угоду кому) оплаты дополнительного профессионального образования медработников;
  4. Покрытие подписки на периодическое тираж.

    Однако судьи согласились признать нецелевыми просто-напросто траты чуть меньше чем на 140 тыс. рублей:

    • оплату дополнительных отпусков тем медикам, чьи консигнация работы не являлись вредными либо опасными;
    • расходы по мнению оплате подписки возьми периодическое издание, как минимум и медицинской направленности, хотя не связанное с оказанием медицинской помощи и обеспечением деятельности медицинской организации в целом в рамках территориальной программы ОМС, а оттого-то не включенное в структуру тарифа получи и распишись оплату медицинской помощи.

Прочие суммы учреждению посчастливилось отстоять. В частности, подобно как касается продолжительности дополнительных отпусков сотрудников, правило работы которых числом результатам СОУТ до сих пор же признаны вредными, критика отметил:

Согласно   положениям Трудового кодекса работникам, консигнация труда на рабочих местах которых за результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 тож 4 степени либо опасным, предоставляется годовой дополнительный оплачиваемый отчисление продолжительностью минимум семь календарных дней. Долгота ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом мало-: неграмотный ограничивается, нормами ТК РФ закреплен просто-напросто минимальный допотпуск вслед работу во вредных условиях труда. Конкретная а продолжительность дополнительного отпуска во (избежание каждого работника определяется условиями трудового договора возьми основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Ни Начало № 326-ФЗ об обязательном медицинском страховании, ни Территориальная супервайзер, ни иные нормативные акты в сфере ОМС безграмотный содержат ограничений, по мнению которым в тариф в оплату медпомощи следовало бы подключать лишь минимальный норма госгарантий, предоставляемых работникам с вредными условиями труда. Аргументировать, что оплаченное наличность дней отпуска было избыточным, ТФОМС безграмотный смог.

Учреждение имело полное привилегия оплачивать за ностро-конто средств ОМС дополнительные отпуска сотрудникам-“вредникам” сильнее чем за семь календарных дней. Нецелевыми такие издержки, а в данном случае сие без малого 700 тыс. руб., признать его ужас не поддается.

Апелляционная инстанция целиком и полностью поддержала выводы коллег (Вердикт Седьмого ААС с 13 сентября 2021 г. № 07АП-7199/21).

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Обсуждение закрыто.