6 ноября, 2021 
AdminGWP 
В письмe Минтрудa Рoссии рaссмoтрeнa ситуaция, возле кoтoрoй рaбoтник – вeдущий спeциaлист нa пeриoд oтпускa и бoлeзни рукoвoдитeля oтдeлa выпoлняeт eгo дoлжнoстныe oбязaннoсти. Около этoм зaмeщeниe рукoвoдитeля oтдeлa прeдусмoтрeнo дoлжнoстнoй инструкцией работника – ведущего специалиста. Вопреки на временно увеличивающийся в результате замещения диапазон работы доплата по (по грибы) совмещение не производилась (Писуля Минтруда России с 12 июля 2021 г. № 14-1/ООГ-6636).
Чиновники пояснили, по какой причине возложение обязанностей до времени отсутствующего работника может составлять осуществлено в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса. По (по грибы) временное исполнение обязанностей отсутствующего работника в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору ему устанавливается довнесение (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ), размер которой устанавливается в области соглашению сторон.
Напомним, вопросительный знак о доплате за проведение в жизнь штатным заместителем работы по мнению должности руководителя в времена его отсутствия невыгодный урегулирован. Когда вещь выполняется в рамках заключенного трудового договора, получай наш взгляд, ст. 60.2 ТК РФ применению безвыгодный подлежит, поэтому для проформы доплата на основании ст. 151 ТК РФ такому работнику для период выполнения обязанностей отсутствующего руководителя мало-: неграмотный положена. Однако небось, что при выполнении работником на равных правах со своей работой обязанностей руководителя, повышается точь в точь сложность, так и тоннаж выполняемой работы. Главенствующий Суд РФ в определении с 11 марта 2003 г. № КАС03-25 пояснял, зачем выплата заработной платы замещающим работникам из-за период отсутствия руководителя отнюдь не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда является отклонением ото норм действующего законодательства. В отношения с этим полагаем, как доплату за такую работу целесообразнее созидать в виде выплат стимулирующего характера (премий и т.п.).
Опубликовано в