Карьера и бизнес

HR-спeциaлисты, кoтoрыe зa дeнь дo сoтни рeзюмe, утвeрждaют, чтoбы испoртить мнeниe xoрoшeгo спeциaлистa мoжeт нeскoлькo мeлoчь.

Исследовательский центр Международного кадрового портала HeadHunter Украина, узнайте, что не допускается в резюме соискателя.

1. Грамматические ошибки. Это то, что наверняка не должно быть в резюме, ведь грамотность говорит об уровне кандидата в целом: о его знаниях, внимание, умение четко и связно выражать свои мысли. 87% менеджеров по персоналу очень негативно относится наличие грамматических ошибок в резюме, и это уменьшает вероятность того, что заявитель будет добиться желаемого положения. Равнодушен к грамматике только один из десяти рекрутеров.

2. Ошибки в датах, цифрах, числах. Это отрицательно ответить на три четверти опрошенных ЭЙЧАР. По их мнению, кандидат, который не умеет писать правильно, Ваш номер телефона, или правильно указать период работы в бизнесе, невнимательный и вряд ли будут хорошо работать с цифрами.

3. Конфиденциальную информацию о предыдущем месте работы. Не только может быть вредно для бывшего работодателя, но также производит негативное впечатление на потенциального работодателя. Такая информация в резюме говорит о ненадежности и безответственности потенциального сотрудника.

4. Стандартные фразы, которые можно найти в шаблоне для разных источников информации. Обзор с банальной «творческий, активный, командный игрок», не точно так же, как треть HR-специалиста. Если ваша лошадь действительно есть творческий потенциал, чтобы создать действительно оригинальный, живой резюме. Например, в форме инфографики.

5. Сведения о родителях или родственников кандидата. Файл, касающиеся членов семьи кандидата, в большинстве случаев работодатель не заинтересован. Как рекрутера, важно знать, что вы делаете для ваших родных и близких, его попросят об интервью, или вам с просьбой подготовить автобиографию.

6. Недостаточное описание ваших обязанностей на предыдущем месте работы не хотят быть 22% рекрутеров. Большинство кадров, конечно, для того, чтобы уточнить непосредственно на собеседовании, но лучше иметь свой большой производительности сразу, не дожидаясь вопросов, советы эксперта.

Данные были получены в результате опроса, проведенного исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в сентябре-октябре 2013 года. В общей сложности 476 специалистов по управлению персоналом.