Карьера и бизнес

Тaкжe стoит oбрaтить внимaниe нa кaрьeру (65%) и рeпутaция работодателя (62%). Основным фактором при выборе занятости для поколения Y и millennials (родившиеся после 2000 года) заработная плата (94%). Поэтому выбор работодателя может сыграть ключевую роль и такие факторы, как умение работать в команде компетентных специалистов (67%), обучение для работодателя (58%), работа с инновационными проектами (42%) и современные технологии (41%). Другие факторы, которые могут повлиять на выбор работы, баланс между работой и личной жизнью (58%), гибкий график работы и удаленная работа (46%). Мы также оценили возможности для развития лидерства (35%), Обратная связь (29%) и экологичность (15%), который используется работодателем.По словам исполнительного директора и руководителя группы стран, России и Польши Келли услуг Екатерина Горохова, «поколение Y как никто другой, ценят возможность достичь баланса между работой и личной жизнью. Они всегда в первую очередь, они делали, так мы называем их «поколение селфи».