4 ноября, 2016 
AdminGWP В тo врeмя кaк пoчти кaждый втoрoй гoтoв рaбoтaть в кaчeствe фрилaнсeрa с цeлью пoлучeния дoпoлнитeльнoгo дoxoдa.
В Укрaинe двe трeти oфисныx сoтрудникoв xoтeли бы рaбoтaть в кaчeствe фрилaнсeрa, сoглaснo исслeдoвaнию Мeждунaрoднoгo кaдрoвoгo пoртaлa HeadHunter.
Сooбщaeтся, чтo менее пятой части сотрудников офиса оценить преимущества удаленной работы и рассматривает возможность полностью перейти на фриланс.
Наряду с этим, почти каждый второй готов работать в качестве фрилансера с целью получения дополнительного дохода.
Он также отметил, что лидерами в предоставлении услуг на бирже фриланса IT-специалистов.
Те, кто хочет работать в качестве фрилансера, наиболее привлекает гибкий график работы, возможность совмещать с несколькими проектами и влиять на свой доход, управлять временем и самостоятельно контролировать рабочий процесс, а также работать удаленно. Об этом заявили более половины опрошенных.
Значительно реже респонденты отметили умение работать в условиях голосования и свести к минимуму неприятное общение. Почти треть считает, что переход на фриланс, время, свобода, и лишь пятая согласились с утверждением, что производительность труда увеличивается.
Основными сдерживающими факторами при переходе на фрилансе не очень стабильная, и нет никаких гарантий оплаты.
Также белый воротник остановит отсутствие возможности построить хорошую карьеру и ознакомиться с опытом коллег в контексте живого общения. Реже респонденты отметили низкий уровень заработной платы и отсутствие возможности для профессионального роста.
Но трудности общения с клиентом, отсутствие самомотивации и самоконтроля вспомнил только одну седьмую часть респондентов.
Данные были получены в результате опроса, проведенного исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в октябре 2016 года. В опросе приняли участие в общей сложности 1210 респондентов из разных регионов Украины.
Ранее журнал корреспондент писал, что украинцы становятся все более и более фрилансе.
Отметим также, что в 2014 году украинцы попали в список самых высокооплачиваемых фрилансеров.
Опубликовано в