6 декабря, 2021 
AdminGWP 
Вoпрoс вeсьмa oстрый, вeдь oшибиться мoжeт кaждый, a близ высoкoй зaгружeннoсти, кoтoрaя xaрaктeрнa с целью рaбoты бoльшинствa буxгaлтeрoв бюджетной окружение, риск многократно возрастает (Опровержение Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» (сентябрь 2021 г.).
Отвечая сверху вопрос о возможности увольнения работника, допустившего ошибку в документах, кабы их можно реставрировать и подписать вновь, трудовые инспекторы напомнили, почему по нормам Трудового кодекса из-за совершение дисциплинарного проступка, а саботаж. Ant. исполнение или ненадлежащее выступление работником по его вине возложенных сверху него трудовых обязанностей и снедать дисциплинарный проступок, наниматель имеет право употребить следующие дисциплинарные взыскания:
- колкость;
- выговор;
- увольнение за соответствующим основаниям.
После однократную незначительную ошибку, допущенную рядом оформлении документов, хозяин. Ant. работник вправе применить к работнику точию такие дисциплинарные взыскания, наподобие замечание и выговор.
А вишь уволить работника вслед ошибку в документах годится. Ant. нельзя только в том случае, идеже он совершает ее сто раз, да к тому но имеет дисциплинарное принуждение. Но и в этом случае исключение должно быть надлежащим образом оформлено.
Опубликовано в