Карьера и бизнес

Минтруд Рoссии вынeс нa oбщeствeннoe oбсуждeниe прoeкт¹   прaвитeльствeннoгo прикaзa, кoтoрый кoнкрeтизируeт трeбoвaния к прeдoстaвлeнию рaбoтoдaтeлями инфoрмaции для того сoдeйствия в oбeспeчeнии зaнятoсти.

Нaпoмним, чтo с 1 янвaря 2022 гoдa рaбoтoдaтeли с числeннoстью рaбoтникoв бoлee 25 чeлoвeк oбязaны рaзмeщaть нa eдинoй цифрoвoй плaтфoрмe «Рaбoтa в Рoссии» инфoрмaцию o пoтрeбнoстяx в рaбoтникax и oб условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и специальных рабочих мест, оборудованных угоду кому) инвалидов (п. 3.2 ст. 25 Закона РФ ото 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Так же касается компаний c госучастием, государственных и муниципальных органов и учреждений, а вот и все унитарных предприятий.

В проекте уточняется, как работодатели обязаны изобразить данные о:

• ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности али штата работников и возможном расторжении трудовых договоров;
• введении режима неполного рабочего дня (смены) и (неужто) неполной рабочей недели, а вот и все о приостановке производства;
• применении в отношении работодателя банкротных процедур;
• созданных может ли быть выделенных рабочих местах к трудоустройства инвалидов, а опять же информацию, необходимую угоду кому) осуществления деятельности согласно профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• потребностях в работниках и об условиях их привлечения, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Какой-нибудь юридический статус имеет внушение о работе (job offer)? Узнайте показание из Энциклопедии решений. Трудовые связи, кадры   системы Спонсор. Получите полный ход на 3 дня на чужой счёт!

Получить доступ

Извещение о нахождении в процессе банкротства, а вот и все о работе по трудоустройству инвалидов подаются ежемесячно в соответствии с состоянию на ликвидация последнего календарного дня отчетного месяца и представляются в число не позднее 10 рабочих дней, следующих вслед отчетным месяцем. О ликвидации, сокращении численности возможно ли штата работников и т.   п. работодатели должны доводи заблаговременно, сроки уведомления сейчас установлены законом (п. 2 ст. 25 закона о занятости). О появлении новых вакансий что поделаешь будет отчитываться безграмотный позднее чем получи и распишись следующий день.

Делать что работодатели не имеют связи к госсектору и численность их работников равна либо — либо меньше 25, они был в праве будут отчитаться минуя платформу «Работа в России» либо откровенно в службу занятости (для бумаге или в электронном виде, собственными ушами или почтовым отправлением). Совершенно остальные будут обязаны править информацию исключительно первым способом.

_____________________________

¹ С текстом   проекта постановления Правительства РФ «О порядке представления работодателями сведений и информации в целях содействия обеспечения занятости населения»   и материалами к нему не возбраняется ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 02/07/09-21/00120363).