Карьера и бизнес

Кaжeтся, кaк пустoe мeстo, губит свoю кaрьeру свoими рукaми, писaнo-пeрeписaнo.

Нo нa этoй жe стeнe, рaзбивaть лбы из всe нoвыx и тысячи людeй — мoлoдыx и нe oчeнь, пишeт Oльгa Buividovich в шкoлы № 35 журнaлa кoррeспoндeнт.

Кaрьeрa рифы гoвoрeнo-пeрeгoвoрeнo. Вeщи стaли oфис фoльклoрa, мeмы и кaрикaтуры. В oбщeм, eсть чeтырe нaпрaвлeния, из кoтoрoгo исходит опасность: при контакте с потенциальным работодателем (резюме и т. д.), ошибки в первые дни и недели на новом месте, неправильное планирование карьеры и систематическое разрушение собственной карьеры с классификацией «не первый день работы.» Начинается хорошо, с предложением своих услуг потенциальному работодателю.

Не резюме — романа

Как вы знаете, с родинкой идти искать новую работу. Казалось бы, что тут сложного. Зашла на сайт в поисках работы, заполнены все пункты добавил, увлечения, ссылки на сайтах социальных медиа и ждать. Но по мнению эксперта в области человеческих ресурсов Елены Лазебной, многие резюме показывает количество ошибок. «Есть пять роковых ошибок короче: несоответствием рабочих мест, грамотность (орфография и грамматические ошибки), высокая самооценка, когда он кратко с некоторой информацией: о месте работы, но это не говорит, что именно человек делал. И, конечно, ложь».

И тогда Лазебной добавляет, что это ложь теперь очень легко. Во-первых, вы можете использовать социальные сети, во-вторых, для вызова предыдущих работодателей. Но это только в случае, если потенциальный кандидат находится под сомнением. При наличии в резюме грамматических ошибок отбивает работодателем договориться, и управляющий редактор Юлия Буняк ForumDaily, Lowrisk. Если заявитель не знает правописание и даже не удосужились проверить, как написание определенного слова, это сразу красный флаг.

Кроме того, есть вещи, которые тебя рассмешить, чем напугать. Особенно веселит тот стандарт, что означает, что кандидаты уверены пользователи Word или ПК, которые уже давно перешли в разряд навыков, которые не стоят того, чтобы иметь отдельный акцент. «Я помню итог всех моих «любимых». На 27-летнюю девушку между тремя основными навыками показана работа на компьютере, умение «много и сосредоточенной работе» и «возможность полноценно расслабиться и отдохнуть с дальнейшей концентрации усилий для достижения цели». К сожалению для нее, это не те навыки, которые я ожидал, чтобы быть потенциальным журналистом», — говорит она.

Корреспондент Инфографика

Однако, не все работодатели так категоричны. По словам основателя сети Медтехника Алексея Давиденко, когда работа снова резюме: «я лично провожу собеседования с кандидатами на должности заведующих кафедрами, начальников отделов и бухгалтеров. Для меня, основной разговор, не возобновляется».

Что я могу сказать? Разговор обычно происходит после того, как резюме было ‘фейс-контроль’. И слишком часто разговор идет не достигнуто. И там есть слова-«убийцы», которая acarapi и работодателей рассматриваются как предупредительные сигналы. Примеры? «Участие в» ни о чем. Наличие в резюме несовершенных глаголов, формы в принципе плохой знак: «играл, но не угадал ни одной буквы». Вы должны написать о результатах и решить проблемы.

Я должен упомянуть стресс? Также вопрос достоинства. С одной стороны, способность держать нагрузку (напряжение, стресс) относится к компьютерной грамотности в настоящее время. Это просто необходимое свойство. С другой — а стоило ли искушать работодателя требовать от заявителя «на слабо»?

Интервью и введение

Без интервью, как мы знаем, ни работы, ни стоимости. Еще более важным, по мнению экспертов, здесь подать против дресс-кода, связанного с той позиции, что заявитель ожидал. Классический — собеседования на должность главным бухгалтером или юристом крупной компании, либо в спорт-джинсовые или летние разлетается. Выглядит хорошо, но вряд ли работодатель принять решение в пользу заявителя. Банально? «Если я для каждого случая в нашей компании платили доллар, я хочу быть миллионером гривен», — грустно шутили по персоналу крупнейших продовольственных компаний с иностранным капиталом.

Но это одна сторона медали. Другой правильно отвечать на вопросы. По словам Давиденко, в случае, если заявитель, ответить на вопрос, почему вы решили сменить работу начинает поливать грязью предыдущего работодателя или Ищу работу на время, именно с ними не по пути. «Но это еще не все. Существует ряд фундаментальных вопросов, ответы на которые влияют при приеме на работу. Крым? Россия в Донбассе? Мы не берем людей, которые не считают Россию агрессором, а те, кто считают, что русские Крыма», — сказал Давиденко. Эти вопросы должны быть при приеме на работу после было несколько прецедентов. Поэтому, если работодатель просит Вас различными вопросами, необходимо подумать о том, как на них ответить. В противном случае, работу мечты, придется поискать, возможно, даже не месяц.

«В каждой палатке свои порядки», — говорят это по причине. Даже самое скромное предприятие имеет свои традиции, ценности и их восприятие красоты». Таким образом, он является штатным консультантом со страстью участвуйте в первые несколько дней больше слушать и наблюдать и меньше говорить, и ваше отношение ко всему.

Вы можете разглагольствовать на тему, самодур-босс. Но он был единственным, кто деловой или организационной единицы. И если он не создан, то, по крайней мере, не дать ему развалиться в трудные времена. Поэтому, чтобы понять «ценности и миссия компании», очень полезное упражнение. Независимо от того, как люди зубоскалят по поводу этих социальных сетях.

Корреспондент Инфографика

Виновата предыдущая работа, предыдущие боссы — очень плохая идея. Босс, только первые несколько секунд будет развлекать ваше чувство самосознания «много хуже». Через пол минуты он будет думать «так, завтра он/она также начнет поливать грязью меня и моего ребенка». Если результат не является очевидным, это очень ожидаемо.

Ну, наверняка не нужно вообще честно говоря о «кухне» на рабочем месте. Во-первых, многие компании подписывают сотрудники с соответствующим соглашениям за разглашение коммерческой тайны доверять болезненные санкции. То есть, в отместку можете подобрать и новому месту работы.

Во-вторых, новый работодатель точно так же, как и в случае злоупотребления продолжить работу, с высокой вероятностью, будут стараться ситуацию на себя. И решили, что утечка ценной информации, что к чему.

Хип-хоп, или боковой позиции лежа

Что потенциальный работодатель думает о частой смене работы? И работать в течение пяти-семи лет на одном месте? Говорит Буняк, Lowrisk, частая смена работы, скорее всего, отпугнут, как много перерывы в работе: «не пора ли посмотреть резюме: мне кажется, есть некоторый опыт, человек начинают вникнуть, и он провел два месяца в одной компании, работал на два месяца еще на два месяца — в третьем. Как только я вижу его, просто лежала в стороне. Если человек не может остановиться хотя бы на год, нет смысла вкладывать деньги в свое время.»

Не помогает, что человек не может решить, что делать со своей жизнью. Если карьера идет по нисходящей, или если человек бросается из одной крайности в другую был режиссером и ищу работу в качестве фотографа или в какой-нибудь захудалый менеджер, то он не сильно поможет при трудоустройстве.

Такие случаи, по данным сайта эксперт в области HR rabota.ua Пашкина Татьяна, есть среди претендентов на каждой позиции и в каждом возрасте: «да, возможно, что человек просто пытается найти себя. Идти к цели. Но исключения, к сожалению, немного. Часто, эти люди «известный в худшем смысле этого слова. Лучше всего, когда «поиск» за 25, но многие живут в этой жизни.» Однако шанс хотя бы на время у них. Однако, брать их на работу, только когда нужно человека дыру или безнадежный и безответственный пост. Но если эти должности более опытных кандидатов, с нерадивыми работниками пытаются попрощаться как можно быстрее сказать.

Корреспондент Инфографика

Отдельная история — попробовать агрессивную карьеру. Сдвиг четко работают один или два раза в год? Честно говоря, этот сотрудник-это плохая инвестиция для компании. Около 4-10 месяцев, новый сотрудник, только повышает эффективность. В этот период работодатель вкладывает много сотрудников и еще не слишком много. И только по истечении этого срока сотрудник начинает выплачивать вложенные ресурсы компании. Сразу же после ухода «ускорение» воспринимается негативно. И это, безусловно, плохо влияет на содержание тех рекомендаций, что работнику предыдущим работодателем к следующему.

Но повесить на много лет в одном месте-это увеличение «стеклянный потолок». То есть, создать образ человека, который:

А) доволен текущим состоянием дел и не имеет амбиций для карьерного роста;

Б) боится потерять то, что у вас уже есть.

Конечно, это по крайней мере высшие посты — вот там-то как раз в одном положении в течение многих лет, не могу сказать ничего плохого. Если, конечно, управляемый проект жив, бодрствует и в движении.

Нежелание брать на себя большую ответственность и желание расти как профессионал, не помеха. Даже в этом случае, можно сделать горизонтальную карьеру, связанные с умением применять свои знания и умения в незнакомой области. Масса возможностей.

И, конечно, нужно посмотреть вокруг. Если предприятие практически не имеет вертикального перемещения, так как формируется так называемый «сгустки человеческой крови» — там нужно работать. В этой компании всегда недоплачивают и никогда не ценил.

В свое время тренер моды и бизнес-консультант с трудно произносимыми именем и фамилией, как хвалить этот метод управления персоналом, дозированная амортизации. «Вам принести достаточно прибыли. Слишком медленно. Не активно продается,» преднамеренно список знаков, которые легко могут быть пронумерованы в цифрах. И которые легко соотносятся с реальностью. Кажется, не должны работать люди, которые умеют считать и знают себе цену. Но обычно такие манипуляции сработали. Однако, судя по потере популярности тренера, они работали не слишком долго.

Эпик фейл

Социальные сети являются частью нашей жизни. А также работаем. Поэтому для того, чтобы опубликовать, желательно, чтобы хорошо выглядеть. И, как советуют специалисты в области HR, поиска работы, лучше чистые страницы в социальных сетях, тем более что 70% Сообщений, связанных с развлечениями. «В конце концов, каждый уважающий себя ЭЙЧАР предварительных проверок кандидата в социальных сетях. Так что убирать их сообщения для поиска работы hyperware», — говорит Лазебной.

В свою очередь исковые требования Пашкина, что некоторые должности могут вообще закрыть занятости: «если есть сообщения на тему экстремизма или твердых развлечения». Чтобы не допустить этого, нужно почистить список друзей, разделившись на группы, когда вы публикуете правильно установить пределы конфиденциальности. В противном случае он будет продолжать легкомысленной жизнью в социальных сетях, без работы можно остаться на долгое время.

Есть еще один подводный камень, который также может повредить карьеру в испытательный срок устанавливается с, в которой и работодатель, и соискатель, чтобы привыкнуть друг к другу. Как нам рассказал советник начальника КП Киевский метрополитен Наталья Макогон, в течение пробного периода, вы можете сделать выводы о потенциальном сотруднике. «Если человек не готов развиваться, если повесить на тот же уровень, если у него нет желания принимать участие в жизни компании, если он не является активным, то это говорит не в его пользу», — говорит она. Много кандидатов до окончания испытательного срока не наймит, и так тянет прямо. И обычно что-то есть. И это нормально.

Корреспондент Инфографика

Ненормально, если кандидаты на должность после окончания испытательного срока начинает вести себя вялым, ленивым и просто прекращают выполнять свои функции. Драматические изменения в мотивации — хороший повод избавиться от сотрудника.

Предпринимательство-это круто. Но чтобы продемонстрировать свое стремление к этому статусу-это плохая идея. Мудрый ЭЙЧАР знает, что склонен к предпринимательству недисциплинированных исполнителей со взбитыми сливками приоритеты. Он отлично подходит для начинающих или мастер. Но страшнее для игрока, который играет роль командная игра.

Увлечение инструменты тайм-менеджмента и делегирования — опасный, несмотря на их полезность в принципе. Их коварство заключается в том, что есть риск в какой-то момент, чтобы проникнуть в приоритеты с руководителем и компанией в целом. Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Легендарный основатель «Евросети» Евгений Чичваркин после того, как предложение своих сотрудников на обучение по тайм-менеджменту, сказал: «Это то, что я должен дать за то, что они научили меня деньги… послать?!» И он был прав: один из самых важных навыков, времени уклонения управления от выполнения задач с низким приоритетом. И не дай Бог, менеджеры среднего звена начинают конкурировать с боссом, чтобы получить правильные приоритеты. Карьера чревато катастрофой.

Навязывание неформальных отношений, наивные попытки манипуляции, бессмысленный сюжет — все это может быть связано с проблемой под названием «нарушение личных границ руководителей и коллег». Какие теплые отношения в коллективе, но границы обслуживания и субординацию — альфа и Омега. Старайтесь попадать в голову, или готовность коллег сесть в шее-это путь к карьере в нижней части.

Вместо послесловия

Анализировать, слушать, наблюдать и снова анализировать. Далее, план. И построил завидную карьеру. Месяц-на-месяц. Из года в год.