2 октября, 2017 
AdminGWP Часто возникает такая ситуация, когда в компанию требуется опытный генеральный директор или руководитель высшего звена. Причин этому может быть множество – действующий глава компании решил снять с себя часть полномочий и заняться другим делом, в фирме появляется новый отдел, предприятие собирается выйти на новые рынки или переформатировать неэффективную работу, чтобы повысить прибыль. Но найти грамотного ТОПа непросто – согласно статистике, в России наблюдается огромная нехватка управленцев среднего и высшего звена. Они редко находятся в состоянии поиска работы, поэтому обращаться на биржу труда или рассылать вакансии на интернет-порталы в большинстве случаев бессмысленно. Иногда в поиске могут помочь связи и знакомства директора, но прямое переманивание сотрудника от конкурента пагубно сказывается на репутации и может принести больше проблем, чем пользы.
Как искать ТОП-менеджеров и руководителей
Чтобы подобрать грамотных ТОПов, вам следует обратиться в специализированную компанию, которая занимается поиском и переманиванием работников высшего и среднего звена. Одной из таких компаний является «Multiple Choice». Отбор специалистов осуществляется по технологии «executive search» по следующему алгоритму:
- Изучение потребностей клиента, его ожиданий и предложений. Специалист компании изучает перечень обязанностей для вакансии, уровень заработной платы и бонусов, выясняет различные необходимые нюансы.
- Анализ рынка, изучение конкурентов. Специалист изучает, кто занимает подобные места в других компаниях, какой вклад в развитие они сделали, насколько эффективно справляются со своими обязанностями. Далее составляется список всех подходящих на должность работников – так называемый «длинный лист».
- Проводится отбор возможных кандидатов, оцениваются их качества и навыки. Длинный лист превращается в короткий и утверждается заказчиком.
- При помощи прямых контактов сотрудник «Multiple Choice» проводит встречи или списывается с кандидатами, выясняет, насколько они довольны своей работой и не задумываются ли о новых возможностях. Назначаются встречи-собеседования с руководством компании.
- Специалист «Multiple Choice» оценивает на собеседовании качества кандидатов и их мотивацию, и дает свои рекомендации по выбору.
- Финальный этап – помощь в переходе подобранного сотрудника, решение текущих вопросов, адаптация специалиста к новым условиям.
Хотите найти грамотных и квалифицированных ТОП-ов? Обращайтесь в «Multiple Choice»!
Опубликовано в