Карьера и бизнес

Кaзaxстaн являeтся зeмлeй oбeтoвaннoй для укрaинскиx мeнeджeрoв срeднeгo и высшeгo звeнa. Пoмимo высoкoй зaрплaты, oтeчeствeнныe спeциaлисты нaxoдят здeсь бoлee привлeкaтeльныe, чeм в дoмe, кaрьeрa и вoзмoжнoсти в услoвияx яркoгo oсвeщeния, — пишeт Иннa Прядкo в № 26 журнaлa кoррeспoндeнт oт 5 июля 2013 гoдa.

Сoврeмeнныe
жилoй кoмплeкс Xaйвилл Aстaнa вырoслa в пoслeдниe шeсть или сeмь лeт в сeрдцe
Кaзaxстaнскoй стoлицы, вблизи прeзидeнтскoгo пaркa, мoжнo нaзвaть симвoличeскoй
для Aстaны.

Рaспoлoжeн кoмплeкс
мoст мeжду стaрoй и нoвoй чaстями гoрoдa — здaниe Цeлинoгрaдскoм рaйoнe
гдe 15 лeт нaзaд стoлицa былa пeрeнeсeнa, и здaния пoчти 800 тысяч мeгaпoлисa,
чтoбы Aстaнa стaлa сeйчaс.

«Я вижу oгрoмныe
прoeкт пoрaжaeт свoeй aмбициoзнoстью и мaсштaбoм», — кoммeнтируeт гoрoд пoстрoeн
пoсрeди степи, украинская Жанна Пархоменко, почти шесть месяцев живет в одном
Хайвилл Астана.

Опытные украинские сотрудников, менеджеров среднего и высшего звена в Казахстане сейчас большой спрос, а спрос вырос в последние два-три года

В Казахстане является
переехали с мужем Тарас Пархоменко — новый этап в моей карьере, и оба на левую
позиции топ-менеджеров отечественного телекоммуникационного гиганта «Киевстар». Тарас Сид
компания «Кар-Тел» (Beeline в Казахстане), и Жанна заняла пост директора по коммуникациям
связям с общественностью и корпоративных коммуникаций одного из крупнейших инвестиционных компаний
Казахстанский «верный капитал».

«Мой муж и я люблю
мысль о том, что мир сейчас глобальный, — говорит Пархоменко. И профессиональных
задача для меня не было переехать в другую страну, а также решение об изменении инвестиционной Телеком
отрасль».

Опытные Украинские
персонала среднего и высшего звена в Казахстане сейчас большой спрос, и спрос на них в частности
выросли в последние два-три года, акции наблюдениям Елена Грищук, директор украинского
Кадровое агентство Форсаж, прошлой осенью открыли офис в Алматы.

Быстро растет
страна, население которой в 2,5 раза меньше, чем украинские, и занимает площадь в 4,5 раза
больше Украины, будет ощущать нехватку персонала. По данным консалтинговой компании Hay
Группы, 75% компаний в Казахстане столкнулись с нехваткой квалифицированного персонала,
что делает спрос на иностранных специалистов.

Сотни украинских
менеджеры прекрасно вписывается в эту нишу: с одной стороны, они обходятся работодателям
дешевле, чем россияне, но благодаря язык и ментальная близость, так
как только как грамотный, имею опыт работы в большом рынке в условиях кризиса
и вы знакомы с Западной практикой.

В дополнение к фону
замороженные экономики Украины, отечественные специалисты все больше желающих посмотреть на возможности
для развития карьеры за пределами страны.

«В 2007 году
мы не могли даже большие деньги переманить украинских специалистов в Казахстане
в 2012 году мы провели исследование, и 80% руководителей высшего и среднего звена
был готов к переезду», — сравнивает Грищук.

Дрейф на Восток

Три года назад
житель Киева Юрий Буров, директор одного из украинских информационных агентств, получил
приглашение на работу в аналогичную функцию, но в казахстанском офисе
Майндшер, ведущего рекламного агентства в СНГ и мире.

«Я не смотрел
такая позиция дала мне одного из лучших в рекламной отрасли хедхантеры,
— говорит Бурова. — Во-первых, я очень удивлен таким предложением. Но
когда я подумал об этом и согласился.»

Чтобы решиться на отъезд,
признанный украинский, и вдохновляет денег, карьерного роста и возможность работать
с масштабными проектами: в Казахстане умами, крупнейшего Бюро количество
персонал и вторая по объему бизнеса в отрасли.

Этот профессиональный
прыжок сделала большую часть работы в Казахстане соотечественники, с которыми
удалось поговорить корреспонденту. Например, Артем Бутов, который переехал в Алматы чуть больше года назад
решил не упускать эту возможность, в 25 лет занять руководящую должность в рекламном агентстве
крупнейший коммуникационный холдинг в Казахстане и Центральной Азии.

Чтобы решиться на отъезд, говорит на украинском, она вдохновила деньги, карьера и умение работать с масштабными проектами

Профессиональный
амбиции помогли сделать выбор, и Дмитрий Деулин жить в Казахстане в течение трех лет:
начальник службы продаж сети «Фокстрот» изменил положение такое в Казахстане
Алсер компания (дистрибьютор электроники и компьютерных технологий). Здесь, однако, Департамент
онлайн продажи, ему было поручено создать с нуля.

«[Он был] желание попробовать себя в стартапе, будет реализован
как руководитель проекта, первая скрипка, так сказать», — вспоминает Деулин,
признаем, что правительства «остепенился» бизнес в Украине ему стало скучно.

Бум
Казахстан розничная бьет рекорды активности, заманивая украинцев в верхнем положении
говорит Грищук: патриотическое экспатов, которые в конкурентной
украинский рынок, который активно рос до кризиса.

Как и в других
местах, например в FMCG секторе, а также крупных казахстанских компаний, особенно в розничном
популярный коммерческий специалистов, ответственных за развитие бизнеса, директор
маркетинг, менеджер по продажам, бренд-менеджер, PR эксперты. Вопрос в
Казахстан украинских производителей: ведущих инженеров, желающих
имя в пищевой промышленности, главные инженеры и технические специалисты работают в ключ
в стране нефтяной и газовой промышленности, строительных проектных менеджеров — в активном рынке.
коммерческая жилой недвижимости.

Украинский
экспаты могут рассчитывать на уровень зарплаты в среднем на 30% выше, чем на родине.
Так, согласно исследованию компании «Хэй Груп», которая охватывает 380 предприятий в Украине и 135
в Казахстане, на отечественном рынке, директор отдела продаж получает в среднем
3,8 тыс. евро в месяц (до уплаты налогов), в Казахстане — 5,4 млн. и
Директор по связям с общественностью — 4,4 тыс. евро в Украине и 5,7 тыс. в Казахстане.

Бум Казахстан розничная бьет рекорды активности, заманивая украинцев в самое высокое положение

Кроме того,
экспаты, как правило, предлагают пакет фиксированная плата, включая выплаты
аренда и автомобилей, перелета домой несколько раз в год, медицинское страхование.

Деулин
отмечает, что финансовый аспект сыграл важную роль в создании их
решения о переезде. «Были переговоры следующим образом: «то, что сейчас
заработать деньги?» — «Так-и-так». «О — Кей, умноженной на два, плюс аренда квартир
и медицинскую страховку», — вспоминает он.

Однако
говорят украинские экспаты в Казахстане, учитывая тот факт, что стоимость жизни в крупных
городах по всей стране, особенно в Астане, на те же 20-30% дороже, чем в Киеве, главная
мотивация для переезда-расширение профессиональных навыков и перспектив, которые
это не всегда возможно, чтобы найти в Украине.

Например,
говорит Буров, в Казахстане, рекламное агентство пустили «к телу» маркетинг
стратегия его клиентом и можете участвовать в принятии решений на себя, и клиентов
более открытыми для рискованных и интересных проектов, что является редкостью в
украинские и российские рынки.

Неоценимое значение для
Буров и опыт управления под его руководством, управлением
расширить и переформатировать в соответствии с международными стандартами, и увеличивается в объеме
бизнес, и разрабатывалась в течение трех лет в России и на Западе.

Обновление
круг контактов и знакомство с ключевыми фигурами отрасли, которые принципиально
это важно в бизнес-среде Востока, поднимает голову, приобретения и Киев
Андрей Мици, который работал в Казахстане в течение двух лет в качестве руководителя
один из проектов inogate международного сотрудничества в области
энергетики между ЕС, Турцией и странами СНГ.

В Казахстане, на отечественном рынке, директор отдела продаж получает в среднем 3,8 тыс. евро в месяц (до уплаты налогов), в Казахстане — 5,4 млн, и директор по связям с общественностью — 4,4 тыс. евро, в Украине и 5,7 тыс. в Казахстане.

Кстати,
комментарии Митци, теперь летать в Казахстан по пять-семь раз в году украинцы
Я чувствую себя там почти как дома: это довольно легко адаптироваться к силе
много связующих моментов. Хотя большинство населения Казахстана-мусульмане, в
этой стране почитается во всех религиях. Сильный и координации в духе пост-Советского пространства
в повседневной жизни много говорят русским языком, с очень высокой культурой гостеприимства
и толерантности к иностранцам в целом, ведь на протяжении многих лет Казахстан остается
место принудительного переселения и рекомендации для представителей разных
национальностей.

Но
наибольший дискомфорт украинцы единодушны в слаборазвитых звонок
услуги местной и более скудными в сравнении с Украиной выбор товаров и услуг.

Рассказы
Пархоменко, которая переехала в страну с двумя дочерьми в возрасте и
два года, еда для детей, собирая их в аптеки и магазины
вся Астана. Почти из города, и известна своими онлайн магазинами.

Несколько лет
вернулся, чтобы выпить ранним утром чашечку кофе в Астане, пришлось ехать в аэропорт
добавляет Митци, хотя с тех пор рынок стал важным шагом вперед.

«Все вроде бы
есть, но нужно качество, чтобы хорошо выглядеть, и не факт, что вы найдете»,
добавляет бут.

Однако, это
неудобства для украинских и жена компенсируется красивой природой Алматы
у подножия горы, в 20 минутах езды от горнолыжного курорта Чимбулак, так
члены семьи обнаружили ее в Казахстане, и как интересная страна, в которой ехать.

Штука тонкая

Но остальные
на лаврах в Казахстане украинцев не поддаваться растущей конкуренции. А
наши соотечественники должны иметь разрешение на работу, земля
усилия по созданию собственной генерации квалифицированных
кадров.

Одним из
наиболее известные проекты в этом направлении была программа президентских стипендий
Болашак (Будущее)
за 20 лет, что составляет примерно 10 тысяч человек за счет медицинского страхования
получил образование в лучших университетах мира, таких, как Йельский Университет, Оксфорд
и Кембридж.

Кстати,
сказал Грищук, в прошлом со стереотипом, что Казахстан является отстающим,
например, в технологии управления, где экспаты могут работать вполсилы.

Из
здесь иностранцы не ожидали высоких результатов, говорить
Украинцы. Таким образом, Буров указывает на то, что в Казахстане, он должен был привыкнуть к 60 часов в день
рабочая неделя. На этом фоне, и с улыбкой увидел наших соотечественников, очень
необычно и даже раздражает, по-видимому, здесь, на Востоке медленно
темп жизни — и в бизнесе, и в жизни.

В то время как нашим соотечественникам иметь разрешение на работу, страна прилагает огромные усилия для создания собственной генерации квалифицированных кадров

«После
Украинские нон-стоп, время, необходимое, чтобы погасить в себе раздражение
и принять как неизбежность этой локальной функции», — говорит Бутов.

Другие
отличительные местные особенности, влияющие, в том числе бизнес-среды, украинцы
называют огромное внимание форме. «Как Понте, казалось
в Алматы были бы Белые ночи» — шутка здесь-иди и скажи
экспатов.

Казахстан —
в стране, где по-настоящему ценить внешней среды, сказал Гришук, где важно
марок и машин, где вы должны быть отличным презенторами для достижения успеха
бизнес. Однако работа в уникальной многонациональной и
рост стоимости ценных государственных камера для топ-менеджера. «Это
перемещение из страны в страну, передача знаний и опыта, необходимых для
профессиональный», — говорит Пархоменко.

Другой способ
внутренние миграции специалистов украинской компании
контроль местного рынка. Долгосрочная стратегия развития государства, более
эффективное правительство, предсказуемой среды для ведения бизнеса, лучшие
в сравнении с Украиной, степень защиты иностранных инвесторов, обещая
рынок, основой привлекательности Казахстана, по словам Алекса, они Григорий цысарь,
генеральный директор украинской компании 4service (консультации в области качества услуг),
работая в Казахстане на четыре года.

Проблемы с
подбор Украины такими компаниями, конечно, не будет, считают эксперты.
«Если есть новый и интересный проект в Казахстане, готовы упаковать в
в течение получаса», — улыбается Митци.

***

Эта статья была опубликована в номере 26 журнала корреспондент от 5 июля 2013 года. Приобретение публикаций журнала корреспондент в полном объеме запрещена. Правила использования материалов журнала корреспондент, опубликованных на Корреспондент.net сайт может быть найден здесь.