Карьера и бизнес

Oднaкo, 34% жeнщин в тexничeскиx прoфeссияx, учaствующиx в oпрoсe, гoвoрят, чтo oни гoтoвы пoтeрять зaрaбoтную плaту за гибкого графика работы, а 33% респондентов готовы пожертвовать акции за возможность установить баланс между работой и личной жизнью.Все члены стебли говорят о важности дружеской атмосферы в коллективе, гибкий график производительности, дополнительных дней отпуска, программы для снижения стресса. Женщин стволовые сектора оценить такие факторы, как Репутация компании (61%), баланс между работой и личной жизнью (60%) и программ обучения и развития, которые предоставляет работодатель (59%).JOB.RU Среди факторов, влияющих на выбор работодателя, обоих полов, полученных в первую очередь, обратить внимание на размер материального вознаграждения (до 93%). Мужчина, занятых в стволе выше ценю возможность работать с инновационной продукцией (44%) по сравнению с женским коллективом (28%). Это позволит обратить внимание 67% женщин. Дополнительные параметры отличаются: женщины больше, чем мужчины ценят возможность работать в высокопрофессиональной команде (72%), коллеги-мужчины скорее обратят внимание на профессионального роста (65%), возможность работать по инновационным проектам и новейшим оборудованием (55%). Однако, мужчины, входит гибкий график работы (67%), дружелюбный персонал (65%), дополнительных дней к отпуску (54%), а для женской половины респондентов, на первое место среди приоритетов выходит в дружеской обстановке (67%), далее гибкий график работы (64%), дополнительных дней к отпуску (60%). По данным исследования, проведенного международным агентством занятости Келли услуг, 64% женщин в технических профессиях в России, она является привлекательной возможность поддерживать баланс работы и личной жизни отражаются и что они будут учитывать этот фактор при принятии решения о трудоустройстве. Для россиян, которые работают в области технологии, инженерии, математики и науки, дружественной атмосферы и тесно связана с командой, является одним из самых важных факторов при выборе работодателя.