12 февраля, 2024 
AdminGWP В рoссийскoй гoстиничнoй oтрaсли нaрaстaeт дeфицит кaдрoв, кoличeствo рaзмeщeнныx нa пoпулярныx xaнтингoвыx сeрвисax вaкaнсий в этoй сфeрe знaчитeльнo прeвышaeт числo рeзюмe сoискaтeлeй, сooбщaeт Рoссийский сoюз туриндустрии.
«В сeнтябрe 2023 гoдa числo рaзмeщeнныx нa hh.ru вaкaнсий в сфeрe туризмa и рeстoрaннo-гoстиничнoгo бизнeсa вырoслo нa 40% пo сравнению с тем но месяцем предыдущего годы. А число резюме сократилось для 17%», — сообщил господин комитета РСТ ровно по инфраструктурным проектам, гендиректор компании Cronwell Development Лёха Мусакин
«В среднем получи и распишись одну вакансию у нас без задержки откликаются около трех персона. Но нормой возьми рынке труда будто, когда на одно приглашение о работе поступает 5-6 реферат. В этом случае у работодателей жрать адекватный выбор, а соискатели безлюдный (=малолюдный) чувствуют острой борьбы после рабочие места, хотя при этом стараются жить(-быть конкурентоспособными», — добавил спирт.
Сейчас в большинстве регионов, ровно по его словам, пропорция вакансий и соискателей напополам меньше нормы.
«Симптом говорит об острейшем дефиците кадров в нашей сфере. Одна изо причин — низкий ярус заработной платы. Этак, в августе 2022 годы средняя зарплата в сфере гостеприимства составляла в целом соответственно стране 34 тысячи рублей быть ожиданиях соискателей в 45 тысяч рублей. В сентябре 2023 лета она подросла давно 39,9 тысячи рублей подле ожиданиях в 50 тысяч рублей», — рассказал Мусакин.
В соответствии с данным РСТ, в сентябре 2023 возраст в топ регионов, идеже предлагалась самая большая оклад в ресторанном и гостиничном бизнесе, вошли Большая деревня (57,4 тысячи рублей), Ямало-Ненецкий отдельный округ (53,7 тысячи), Питер (49 тысяч), Магаданская земля (48 тысяч), Паралический край (46,1 тысячи), Мурманская отрасль (44,7 тысячи). Подле этом жители Москвы и Ямало-Ненецкого округа рассчитывали получай 70 тысяч рублей, а Санкт-Петербурга и Магаданской области — в 60 тысяч.
Преимущественно всего в сфере гостеприимства и ресторанного бизнеса востребован линеечный персонал: курьеры (3%), администраторы (2,6%), 10% доводится на официантов, барменов, поваров, хостес, бухгалтеров.
После мере выхода нате рынок многочисленных новых проектов в сфере туризма соперничество за кадры достаточно только расти. Сотоварищ. Ant. конкурент компании Commonwealth Морская Мережко напомнила, чего проекты в удаленных регионах, максимально интересные пользу кого туристов, оказываются в разумеется невыгодной позиции. Пользу кого привлечения работников отельерам на этом месте приходится нести безлюдный (=малолюдный) только дополнительные издержки на создание инфраструктуры пользу кого персонала, но и призывать более высокие оклады. Сие негативно сказывается для инвестиционных показателях проектов и их возможностях эксплуатировать кредит.
В этой своя рука, по словам Мережко, необходимы мероприятия по преференциальному налоговому режиму около уплате единого социального налога (ЕСН) отнюдь не только на части территорий со специальными режимами (некоторые люди ОЭЗ, ТОР), да и по ключевым направлениям развития внутреннего и въездного туризма, которые характеризуются высоким дефицитом кадров, возьми период стабилизации операционной деятельности — накануне 10 лет с момента ввода в эксплуатацию с применением прогрессирующей ставки.
Точь в точь считают эксперты РСТ, надо также создание системы краткосрочной подготовки кадров, притом с практической стажировкой в отеле, в томик числе до того, в качестве кого он построен. И паче широкое использование формата учебных гостиниц.
Доселе в Минэкономразвития заявляли, а до 2030 возраст сфере гостеприимства потребуется при 400 тысяч новых сотрудников.
Опубликовано в