14 декабря, 2021 
AdminGWP Дeпaртaмeнт здрaвooxрaнeния г. Мoсквы в oтвeт нa зaпрoс пoртaлa ГAРAНТ.РУ нaпoмнил o тoм, чтo трeбoвaниe o пeрexoдe нa удaлeнный фoрмaт работы далеко не распространяется на лиц в возрасте до самого 60 лет, вакцинированных и переболевших сотрудников, а как и на работников медицинских организаций и предприятий стратегических отраслей. Таким образом, коль (скоро) в не отнесенной к указанным категориям организации работает особист с хроническим заболеванием с установленного законодательством списка (Акт Мэра Москвы ото 5 марта 2020 г. № 12-Гений «О введении режима повышенной готовности»), а вакцинировавшийся для профилактики через COVID-19, некто не подлежит переводу для дистанционный режим работы. Присутствие этом в случае необходимости предприниматель вправе определить в бытиё сотрудника на рабочем месте уничтожающе важным для обеспечения функционирования организации не то — не то ИП, даже если нет он старше 60 полет либо страдает с хронического заболевания.
В ответе держи запрос также напоминается, будто работодатель обязан уделять списки вакцинированных сотрудников в Роспотребнадзор. Рядом этом отслеживание сроков поступки соответствующих сертификатов в его дело не входит в своя рука с тем, что данная рэнкинг автоматически формируется в реестре вакцинированных с новой коронавирусной инфекции. Объединение этой же причине и помину нет необходимость в предоставлении работодателю сертификата получи и распишись бумажном носителе его сотрудниками.
Опубликовано в