1 ноября, 2021 
AdminGWP 
Дeпутaт Гoсдумы Витaлий Пaшин рaзрaбoтaл зaкoнoпрoeкт1, кoнкрeтизирующий прaвилa индeксaции зaрaбoтнoй плaты в кoмпaнияx чaстнoгo сeктoрa. В сooтвeтствии с дoкумeнтoм рaбoтoдaтeли oбязaны будут прoвoдить индeксaцию подле услoвии пoлучeния прибыли пo итoгaм финaнсoвoгo лета и отсутствия признаков банкротства.
Учинять это они должны приставки не- реже раза в время и не позднее, нежели через 4 месяца затем окончания финансового годы. Если условия индексации отнюдь не прописаны в коллективном договоре то есть (т. е.) локальном акте компании, размер индексации короче равен индексу потребительских цен.
В сегодняшнее время норма об индексации в ТК РФ очищать (ст. 134 ТК РФ), хотя она носит рамочный установка: установлена обязанность работодателя числом индексации и прописано, отчего она осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными актами. Никаких условий о финансовом состоянии организации далеко не предусмотрено.
ВС РФ в 2019 году подтвердил, в чем дело? индексация зарплаты – сие обязанность работодателя, и спирт не вправе халявить от установления ее круглым счетом. Более того, прибор индексации обязательно поставлен в необходимость быть закреплен кайфовый внутренних актах организации. Даже если такого акта блистает своим отсутствием или его выполнение приостановлено – это до настоящего времени равно не краеугольный камень для отказа в индексации. А обычное периодическое сложение зарплаты в качестве индексации расцениваться безграмотный может (Определение СК соответственно гражданским делам Верховного Свида РФ от 8 апреля 2019 г. № 89-КГ18-14).
_____________________________
1 С текстом законопроекта № 1247642-7 «О внесении изменений в статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации (в части обязательств работодателей за индексации заработной платы работников)» и материалами к нему впору ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
Опубликовано в