Карьера и бизнес

Монополизация экономики и ужасные условия для развития компании как свои собственные, так и за рубежом, приводят к технологической отсталости и низкому спросу на рабочую силу. И, как следствие, редкому для Европы феномену, рабочая нищеты, — пишет Максим бутченко в № 2 журнала корреспондент от 18 января 2013 года.

Две новости с рынка труда — одна хорошая, другая не очень.
Хорошая новость: немецкая компания rewe-Group открыл в Украине свой 24
супермаркет Billa. Новость из разряда плохих: зарплата, компания предлагает
крайне низкие — около 2 тыс. долл. что на треть меньше, чем в среднем по стране.
Почему мир такой жадный гигант с достойной зарплатой? Украинский
руководство компании пожимает плечами.

Впрочем, ответ очевиден: зачем платить больше? Компания
с миллионными оборотами, крупная сеть супермаркетов, сельское хозяйство гигантов
и даже транснациональные компании, которые находятся в Украине, содержат сотни
тысячи низкооплачиваемых работников.

Главная причина низкого жалованья заключается в том, что украинцы, практически бесплатный труд из-за отсутствия рабочих мест

Главная причина низкого жалованья заключается в том, что украинцы
когда-то почти бесплатный труд из-за отсутствия рабочих мест
из-за ограничения хозяйственной деятельности. В прошлом году, согласно статистике, 70
тысячи компаний будет ограничен в своей деятельности.

Вторая причина-это высокое фискальное давление на зарплату
Совета директоров. В Украине вдвое выше, чем в Германии.

Третья причина-низкая производительность и технические
отсталость отечественных предприятий. Это небольшая доля заработной платы
в стоимость продукции.

Четвертая причина была озвучена корреспондент Андрей Новак, глава
Комитета экономистов Украины, низкий уровень минимальной зарплаты. «Частная компания
фокусируется на официальный уровень минимальной заработной платы [1.143 грн].
Это верно даже для очень успешных компаний», — говорит эксперт.

Бедность не порок

Черновцы, пошив швейной фабрики Арника для взыскательных
Европейских модниц белье. Поддержки украинцев — всемирно известный немецкий
бренд Triumph Международного. Чтобы попасть на денежный рынок мира — большие
удачи. Но даже при таких благоприятных условиях действительно не влияет на благосостояние
Черновцы, портнихи.

В среднем каждый из 300 сотрудников получили 2 тыс. долларов США.
это на треть ниже средней заработной платы в стране. Так грустно
рисунок, образованный по окружности Украине. В большинстве крупных и очень
крупные компании платят работникам очень низкие относительно хорошие
доходы самих предпринимателей.

В большинстве крупных и очень крупных компаний платят работникам очень низким уровнем дохода, относительно приличный самих работодателей.

Например, Луганск Альфа дилера в Германии
США, Польша, Южная Корея фильтры для автомобилей платит своим игрокам
около 1,8 тыс. долл. на ежемесячной основе. Не в лучшем положении сотрудников супермаркета
Торговая сеть АТБ-маркет. Несмотря на бурный рост сети продаж в 2007 году
год — 880 млн. долл., в 2012 году более $ 2,2 млрд), сеть предлагает
сотрудникам жить на 1,7 тыс. долл. в месяц.

В 25-летний кассир торговой сети «АТБ», который попросил не быть
в прессе ее имя, сравнивает свой рабочий день с временным лишением свободы. Режим
работаю в три смены с 7:00 до 23:00 часов, два выходных «на галеры».
Молодая луганчанка получила за свою работу по 650 долл. В этом режиме не
сломал и уже покинул компанию.

«Что вам мешает выплачивать зарплату сотрудникам больше
это? — спросил корреспондент «АТБ-маркет». «Это сложный вопрос —
в компании, отвечать на него не буду».

Этот вопрос был трудным, не только для акул продуктовый магазин
в розницу. «Наша политика не предусматривает подробного освещения своей деятельности
в СМИ», — ответил на вопрос Алена Konovenko, заместитель директора Альфы.

Аналогичной политики придерживаются в иностранных компаниях,
пришел в Украину. Например, в Польше зарплата кассир в супермаркет Billa
$ 700, в Украине — $ 270. Корреспондент спросил у руководства компании, в любой
причиной низкой заработной платы, например, известная Торговая сеть. После двух
недели пришел короткий ответ из прессы: «я не могу ответить».

В Польше зарплата кассира в супермаркете «Билла» — $ 700, в Украине — $ 270.

Но Ольга Климова, менеджер портала rabota.ua ответ
почти все из вышеупомянутых компаний. А ответ довольно простой: это
рыночный уровень оплаты труда в этих секторах. Спрос на руки
значительно снизить штрафные санкции. Так зачем платить больше? «В среднем на одну вакансию
в АТБ, Billa работодатель будет получать несколько сотен резюме», — говорит Климова.

В результате, Украина показала всему миру удивительный феномен
в конце мая 2011 года в ходе политической экономии лекции в Одессе нарисовался
внимание Председателя центра экономического развития Александр Пасхавер: «у нас
например, известно такое явление, как бедность работающих. Как правило, это
характерные особенности бедные страны».

Людмила Черенько, эксперт Института демографии и социальных
исследований НАНУ, считает, что это постыдный факт, что в категории
нищенствующих попадают в безработные и работяги, абсолютно уникальная.
«Но нигде в Африке нет», — негодует Черенько.

В итоге средняя зарплата в стране составляет 3,1 тыс. долл.
Это в три раза ниже, чем в соседних Польше и Словакии. Однако, украинские
эта цифра не отражает реальности. Если расчет среднеарифметической заработной платы
удаление непропорционально высокие доходы топ-менеджеров крупных компаний, по
Павел Розенко, бывший первый заместитель министра социальной политики, средний
доходы украинцев уменьшатся на уровень 2,4 тыс. долларов США.

В Европе, за исключением Украины и Молдовы, стран
унизительно и повсеместной низкой заработной платы трудящихся.

Трагедия финита

Американский Фонд наследия и эксперты бизнес-издания
Уолл-Стрит Джорнал в январе 2013 года она опубликовала индекс экономической
свободы. Традиционно Украина была в группе аутсайдеров на 161-м месте.
Экспертное заключение: повсеместную коррупцию, законы функционируют плохо,
прогресс в привлечении иностранных инвестиций не хватает.

«Это влияет на приток иностранных инвестиций в страну, который в
свою очередь, способствует повышению зарплаты», — говорит Галина
Хоменко, старший менеджер, группа человеческого капитала «Эрнст энд Янг».
Например, за последние два года в Украине почти не большие
иностранный инвестор.

За последние два года в Украине было практически ни одного крупного иностранного инвестора

Эта ситуация привела к чрезвычайно тощий конкурса
практически на всех рынках. Даже торговля, наиболее востребованная площадь в аренду
страдает от нехватки игроков. По данным международной маркетинговой компании GfK,
в Польше на 1 тыс. человек 850 квадратных метров торговой недвижимости
Украина — 200 квадратных метров, который демонстрирует огромный ненасыщенности рынка.
А где нет конкуренции, и нет причин для роста зарплат сотрудников.

Еще одна причина низких доходов общего налогового бремени. Мария
Семикозов, эксперт аналитического агентства, мать-Института, говорит, что в
Пресса Украины на зарплату груза весом 56%, тогда как в Германии только 30%,
в Швеции, стране с одним из самых высоких уровней налогообложения в мире
46%. «Но налоги шведы реальной социальной защиты и качества
медицинского страхования», — добавляет Semykoz.

Главный вывод из всех этих цифр — и повышение заработной платы
в Украине расходы работодателя много денег, а значительная часть
платить в казну.

Следующая причина бедности — нехватка денег Итого финансовые
секторе. Украинская компания является практически единственной в мире, четыре года управляет
в самом деле, жить без кредита. В 2007 году банкиры выдали предпринимателям
их развитие более $ 54 млрд, тогда как в 2011 году эта сумма снизилась до $
9,6 млрд. в 2012 году и что бессмысленно 3,7 миллиарда долларов.

«По сути, компании нет денег на разработку, и
поэтому повышение зарплаты», — говорит Анастасия Туюкова,
старший аналитик инвестиционной компании Драгон капитал.

В Украине налог на зарплату давит с весом 56%, тогда как в Германии только 30%, в Швеции, стране с одним из самых высоких уровней налогообложения в мире, -46%

Нельзя сказать, что банкиры не имеют абсолютно никаких финансовых
источников, но они стоят невероятно дорого. Нигде в Европе нет интереса
по кредитам в Украине — 28% в год (в соседних России — 13 %). Сергей
Ресторанов, топ-менеджер в банке «Надра», утверждает, что цены на бизнес
убийца. При идеальных рентабельность 15-20% просто невозможно победить
кредит, говорит поужинать.

Четвертая причина бедности рабочей плохую работу
труда. По результатам исследований Международной организации труда,
Украина по этому показателю находится на 88-м месте-между Марокко и Пакистаном.
По последним данным Всемирного банка, средняя годовых украинского производит
ВВП в размере 10 тыс. евро, России — на 19 млн. долларов, в Америке $ 68 тыс

Причина такой отсталости ближнего и дальнего зарубежья —
отсутствие технической модернизации, и, в очередной раз, монополизация рынка. В
например, только две структуры (МХП (ТМ наша Ряба), и
Комплекс Агромарс (ТМ Гаврилівські ЭМП) контролирует более 60 % внутреннего
производителей на рынке мяса птицы. 66% из энергетического угля — под капотом
компании ДТЭК. Более 50% всех украинских авиаперевозок предоставляет
финансово-промышленная группа Частная.

Таких примеров в отечественной экономике более чем достаточно.
В результате, Украина установила сомнительный рекорд по концентрации капитала. Капитал
100 самых богатых украинцев в списке представлены, соответствующие в ноябре
2012 года, достиг 38 % ВВП. В соседней России этот показатель
только в 20 %, Франция 10 %, США 7 %. Самый
Украинских монополий не имеет смысла платить за своих работников, тем более потому, что
деваться некуда.

Причина этого отставания ближнего и дальнего зарубежья -отсутствие технической модернизации, и, в очередной раз, монополизация рынка

В результате технологическое отставание, низкая производительность
работа и высокое фискальное давление, доля заработной платы в себестоимости украинской
микроскопические продукта. Василий Юрчишин, эксперт Центра Разумкова, для сравнения
приводит пример автомобильной промышленности. Цены на автомобили, произведенные в Украине
вознаграждение персонала составляют лишь 8,1%, тогда как во Франции, 58%.

Скромность
Украинские зарплаты вынуждены компенсировать бюджет, — говорит Олег Мирошниченко,
заместитель главы Федерации работодателей Украины. В 2006 году на гранты
государство обращается 520 тыс. семей за 11 месяцев 2012 года, с 1,7 млн семей.
По данным государственной службы статистики, доходы, зарплата 42%, и
социальной помощи, субсидий, субвенций) — 40%. Пять лет назад это был тот же самый
доля различных выглядел — 45% до 24%. Кроме того, низкий уровень
доход разрушает экономику, поскольку это снижает покупательную способность
населения. За последние пять лет в Украине было закрыто 3 тыс. ресторанов. В
означает, что без работы остались около 150 тысяч человек, и для того, чтобы выжить, они
даже низкооплачиваемую работу.

Ольга Аносова, руководитель компании «ресторанный консалтинг», рассказывает
каково среднее число посещений оставшихся точек уменьшилось вдвое. Как четыре года
назад в среднем украинцы вышли два раза в рестораны в неделю, только сейчас
время.

Или вот такой печальный факт: в 2008-м, Украина
продано 3,9 млн единиц крупной бытовой техники (печи, холодильники,

стиральные машины), и в 2011 году, 2,8 млн

«Один из четырех достаточно, чтобы купить еду, но
купить одежду, он уже должен копить или брать деньги», — заключает
Глеб Вышлинский, Заместитель директора GfK Украина.

Чужой опыт

Во второй половине 1990-х годов средний словацкий делал
около 320 $ в месяц. Это чуть меньше, чем сегодня получает украинская. Так
было то, что теперь в этой маленькой Центрально-Европейской Республики высшее
зарплата более $ 1 млрд.?

Восемь лет назад в Словакии, началась Охота на инвестиции.
На аукционах привлеченного иностранного капитала преференций и налоговых
преимущества. В 2004 году, это упрощение администрирования системы, налоговые платежи,
ликвидация 21 налоги на ставки дохода на 38 %. Место
правительство имеет один 19% НДС.

«Тоньше Налогового кодекса, более привлекательными условиями
для инвестора, объясняет успех того Семикозов. — Чем больше инвестиций,
больше рабочих мест, и, следовательно, у каждого работника стоит больше, просто потому что
вопрос».

Чем больше инвестиций, больше рабочих мест, а значит, каждый сотрудник стоит дороже, только из-за вопрос

Снижение налогов помогли компании создать запас прочности
и удержания сотрудников на достойный уровень оплаты. Даже во времена кризиса динамика
Темпы роста ВВП Словакии была характерна стабильность, рост в 2012 г. составил 3,4 % (в
Германия, в частности, — 1%).

Пример словаков, не ноу-хау в сфере государственного управления, и проверена временем
кстати прошел десятки государств из Новой Зеландии в Канаду. Экономисты
вы знаете, что, хотя каждая из этих стран, и особенности развития, все
они занимались тем же, чтобы улучшить благосостояние своих граждан
— создание условий для притока инвестиций и развития своей компании. Все это
возросшая конкуренция. В конце концов, спрос на рабочие руки и мозг крупнее и улучшена
техническое оснащение компании имеет более своей продукции. Результат был еще
зарплата.

Вице-президент Торгово-промышленной палаты Польши Тадеуш Ramadanski
напоминает о том, что реформирование национальной экономики играет важную роль
реальная, а не показушная борьба с коррупцией.

Еще один шаг в сторону благополучия — политики
поддержка. Благодаря государственной программе, производители получили льготные кредиты от 3,5
%ставка. Если компания показала прибыль около 50% инвестиций
компенсируется государством.

По оценкам польского агентства иностранных инвестиций,
иностранных инвестиций в страну в ближайшие 20 лет более 160 млрд долларов — в четыре раза больше
чем на Украине. И средняя зарплата поляка теперь 1.150$.

«Польша показала нам, как делать реформы», — резюмирует
Новак.

***

Данная статья была опубликована в выпуске 2 журнала корреспондент от 18 января 2013 года. Приобретение публикаций журнала корреспондент в полном объеме запрещена. Правила использования материалов журнала корреспондент, опубликованных на Корреспондент.net сайт может быть найден здесь.