19 мая, 2025 
AdminGWP Рaбoтoдaтeлeй мoгут oгрaничить в вoзмoжнoсти смeны рaбoчиx мeст и нaпрaвлeния oтдeльныx сoтрудникoв в другoe структурнoe пoдрaздeлeниe. Сoглaснo внeсeннoму в Госдуму законопроекту1, предусмотренное законом норма о перемещении работника безо его согласия маловыгодный будет распространяться получи следующие категории граждан:
- имеющих троих и паче детей, старшему изо которых нет 18 alias 23 лет присутствие условии его очного обучения;
- являющихся инвалидами;
- достигших возраста 70 парение;
- одиноких матерей;
- иных лиц, воспитывающих детей за исключением. Ant. с матери.
По мнению разработчиков инициативы, указанные категории россиян относятся к особливо уязвимым. «Перемещение сотрудников, являющихся членами многодетных семей иначе одинокими матерями, иными лицами, воспитывающими детей кроме матери, может обогатить время проезда через места работы раньше учреждений образования, в которых обучаются будущее страны», – отмечается в пояснительной записке.
В случае одобрения поправок никак не позднее чем после семь рабочих дней по издания акта работодателю нужно короче уведомить работника и намолотить письменное согласие получи и распишись перемещение. В действующей редакции ст. 72.1 Трудового кодекса modus vivendi подчиненного на сдвигание у того же работодателя невыгодный требуется, если словеса идет о другом структурном подразделении, расположенном в праздник же местности, поручении ему работы получи и распишись другом механизме река агрегате, если сие не влечет по (по грибы) собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
_____________________________
1 С текстом законопроекта № 839026-8 «О внесении изменения в статью 72-1 Трудового кодекса Российской Федерации» и материалами к нему разрешается ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
Опубликовано в